Missions de conseil
Expertise stratégique pour structurer votre fonction RH et optimiser vos pratiques en lien avec votre stratégie business.
Voici des exemples de situations RH sur lesquelles nous intervenons.
Gestion des talents & Développement de carrière
Travailler la rétention des talents est le meilleur moyen d'optimiser vos coûts de structure. Pour cela, il est important d'apporter clarté à tous les niveaux de l'entreprise et d'adapter une stratégie RH en fonction de la stratégie business et des projections établies à plusieurs années.
Notre approche
Description de poste
Pour chaque rôle de l'entreprise actuel et futur
Matrice des compétences
Cartographie complète des compétences nécessaires
Matrice d'évolution verticale et transversale
Cartographie des parcours d'évolution de carrière pour chaque poste
Matrice d'évaluation des compétences
Grille d'évaluation objective des compétences et performances
Grille salariale
Structure de rémunération équitable et transparente
Plan de formation et plan de recrutement
Plans d'action stratégiques pour le développement et le recrutement
Implémentation outils et process RH
Dégager du temps sur la partie opérationnelle et clarifier les tâches pour permettre une véritable approche de « business partner » de la fonction RH aux managers et dirigeants.
SIRH
Choix, déploiement et optimisation de votre système d'information RH
IA & nouvelles pratiques RH
Intégration de l'intelligence artificielle dans vos processus RH
Recrutement
Stratégie d'acquisition de talents et processus de recrutement
Onboarding / Intégration
Parcours d'intégration structurés pour un démarrage réussi
Calendrier RH 365
Planification annuelle de toutes vos actions RH
Entretiens annuels
Campagnes d'entretiens annuels et de parcours professionnels
Offboarding
Gestion professionnelle des départs de collaborateurs
Gestion CSE
Accompagnement CSE et relations avec les organisations syndicales
Politiques internes
Règlement intérieur, politique voyage, charte IT, etc.
Conseil RH dédié aux dirigeants et managers
Accompagnement personnalisé en fonction des besoins et enjeux business de l'entreprise. Support stratégique pour les prises de décisions RH critiques.
Les bénéfices pour votre entreprise
Performance accrue
Optimisation des processus et amélioration de la productivité
Rétention des talents
Réduction du turnover et fidélisation des compétences clés
Alignement stratégique
RH en phase avec vos objectifs business
Conformité réglementaire
Respect des obligations légales et sociales